Umowa o prace bardziej przejrzysta

Od 1. sierpnia 2022 dzięki wejściu w życie dyrektywy (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej warunki zatrudnienia staną się bardziej jasne i klarowne❗

To oznacza, że pracodawcy muszą w sposób pisemny poinformować swoich pracowników o określonych warunkach zatrudnienia w podanych ustawowo terminach❗

✒️✒️W sposób pisemny oznacza na papierze, nie ustnie ani w formie elektronicznej np. poprzez wiadomość mailową.✒️✒️

Ustawa o dowodach (Nachweisgesetz) stanowi, że pracownicy muszą otrzymać pisemną informację o głównych warunkach umowy zawartych w momencie rozpoczęcia pracy. Jednak od 1 sierpnia 2022 pracodawca musi potwierdzić pisemnie o wiele więcej ustaleń niż dotychczas‼️

?? ?????????? ???? ????????????:

? nazwa i adresy stron, czyli określenie kto jest pracodawcą, kto pracownikiem

? wysokość wynagrodzenia wraz z innymi elementami składowymi wynagrodzenia. Należy podać informacje o wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe, dodatkach, premiach, i wszelkich

innych dodatkowych świadczeniach i suplementach, w ten sposób, aby każdy składnik wynagrodzenia był określony indywidualnie. Podawanie łącznej sumy nie jest już możliwe.

? czas pracy – w tym informacje o okresach odpoczynku a także przerwy

?? ???́????? ???? ????????????:

? początek okresu zatrudnienia

? okres trwania umowy

? miejsce pracy

? czas trwania okresu próbnego,

? w przypadku pracy na zawołanie (Abrufarbeit) o ustaleniach organizacji pracy,

? oraz, jeśli zostało to uzgodnione, o możliwości pracy w nadgodzinach oraz o wymaganiach w tym zakresie.

?????́?́???? ?? ??ł???? ??????̨?? ?? ????????????, ????????? ???? ???????̨???? ????????́ ?????? ??????? ??????? ???????̨?? ???? ????????????, ? ???:

? roszczenia urlopowe

? roszczenia związane ze szkoleniem

? informacje na temat podmiotu oferującego ewentualny zakładowy program emerytalny (Betriebliche Altersversorgung) ? ochrona przed wypowiedzeniem

? odniesienie do obowiązujących układów zbiorowych pracy

?Wszelkie zmiany treści umowy muszą być zawarte nie później niż w dniu wejścia w życie dyrektywy.?

Więcej informacji na temat zmian można znaleźć tutaj (język niemiecki): https://www.dgb.de/.../++co++3fe1ba28-0369-11ed-9a99... 

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski