Zakaz wykonywania pracy w ciąży

? Czym różni się ogólny zakaz pracy od indywidualnego zakazu pracy?

? ??? ???????? ? ??????? ????? ? ciąży ? ??????????

Oprócz ogólnego zakazu zatrudnienia przed i po urodzeniu dziecka związanym z Mutterschutz, czyli ochroną macierzyństwa, które omówiłyśmy w poprzednim poście, pracodawca lub lekarz może orzec indywidualny zakaz zatrudnienia związany z miejscem pracy.

? ? ?????? ?????????? może zostać ??????????? ???????????? ????? ????? (Beschäftigungsverbot)? Indywidualny zakaz pracy może dotyczyć stanu zdrowia przyszłej matki, jak również odnosić się do pewnych czynności, które mogą mieć negatywny wpływ na przebieg ciąży. Są to na ogół:

? ciężkie prace fizyczne oraz prace, w których przyszła matka jest narażona na szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia promieniowanie lub substancje

? czynniki fizyczne takie jak: promieniowanie, wstrząsy, wibracje i hałas, oraz ciepło, zimno i wilgoć.

? narażenie na stresujące środowisko lub uderzenia mechaniczne

? pomieszczenia o podwyższonym ciśnieniu, o obniżonej zawartości tlenu

? praca na akord, której wynik jest zależny od osiągnięć

? praca na linii montażowej,

? praca w niedziele i święta oraz praca w nocy.

Dokładnie opisuje to § 11 Ustawy o ochronie macierzyństwa - MuSchG (Niedopuszczalne czynności i warunki pracy kobiet w ciąży).

? ??? ?????? ?????? ??????? ?????? ????? ? ciąży?

?Pamiętaj, że w czasie zakazu pracy otrzymujesz swoje wynagrodzenie w taki sposób jakbyś świadczyła pracę! ?

Obowiązuje średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem ciąży. Płatności dokonuje pracodawca. Pracodawca składa wniosek do właściwej kasy chorych o zwrot wynagrodzenia brutto w ramach procedury podziału składek "U2".

WSKAZÓWKA: Twoje prawo do urlopu nie przepada, a dni urlopowe będą standardowo naliczane!