Wstrzymanie urlopu wypoczynkowego

Wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę oznacza, że pracownicy nie mogą wykorzystać urlopu w określonym czasie.

Okres wstrzymania urlopu różni się w zależności od firmy. Niektórzy pracodawcy zastrzegają, że wszyscy pracownicy muszą być obecni w pracy w ciągu ostatnich dwóch tygodni przed świętami Bożego Narodzenia, inni nie zezwalają na żaden czas wolny na wiosnę.

? ???? ????????? ??????? ????????????? ?????? ?????????? ???? ??????̨????́ ????? ???????? ??????????, ????? ?̇? ??? ??????̨??????? ??? ???? ???̇???? ? ????? ?? ????? ???????? ???ł??? ?????.

Mówi o tym § 7 (1) ustawy o urlopie wypoczynkowym (Bundesurlaubsgesetz), dostępny na stronie: https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html

Prawo nakłada wysokie wymagania dotyczące zakazu wakacyjnego.

Przykładowo uzasadnionym jest odrzucenie przez pracodawcę wniosku o urlop, jeżeli kilku innych kolegów wzięło już urlop na ten sam okres. W tym przypadku decyzja musi być podjęta z punktu widzenia społecznego. ?‍?‍?‍? Przykładowo pracownicy z dziećmi są bardziej zainteresowani urlopem w czasie wakacji szkolnych niż koledzy bez dzieci. Jednak w żadnym z przepisów nie jest wprost zawarte, że w związku z byciem rodzicem pracownikowi przysługuje pierwszeństwo w wyborze terminu realizacji urlopu wypoczynkowego.

Ostateczna decyzja, komu i w jakim terminie udzielić urlopu należy do pracodawcy. Zasadniczo to on ustala plan urlopów wypoczynkowych pracowników i nie ma obowiązku uwzględniania faktu posiadania przez pracownika dzieci. Nie oznacza to jednak, że powinien zupełnie ignorować związane z rodzicielstwem potrzeby pracowników. Decyzje zatrudniającego muszą być wyważone, a stosowane przez niego praktyki nie mogą być skrajnie niesprawiedliwe. Gdy co roku i regularnie w sezonie wakacyjnym wolne będą otrzymywać tylko pracownicy z dziećmi w wieku szkolnym, to takie działanie będzie uznane za dyskryminujące np. osoby bezdzietnej, a pracownik, który będzie czuł się pokrzywdzony, może dochodzić swoich praw w sądzie. Jeżeli natomiast pracodawca zupełnie zlekceważy fakt, że pracownik ma dzieci w wieku szkolnym, może zostać to uznane za działanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego.

Inne ważne powody, które mogą uzasadniać wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę:

? ???????́???? ??????? ????????? ??????? ? ??????́???? ????????: W handlu detalicznym, okres przedświąteczny jest często najważniejszym okresem w roku, kiedy realizowana jest duża część sprzedaży. W tym przypadku właściwe może być nałożenie zakazu urlopowego, aby móc sprostać wysokiemu zapotrzebowaniu na personel w tym okresie

? ?????????????? ???̇???? ???????́?: Jeżeli, na przykład, roczne sprawozdanie finansowe musi zostać wypełnione w ramach rachunkowości, może zaistnieć istotny powód operacyjny uzasadniający wstrzymanie urlopu

? ???? ?????́? ??́??́? ??????????́?: Jeśli kilku pracowników jest nieobecnych w tym samym czasie z powodu choroby, szef może odrzucić krótkoterminowy wniosek o urlop na ten okres

? ???̇? ? ????????????? ???????? ????̨???? ? ????́????????: Jeśli w krótkim czasie firma otrzyma zaskakująco dużą liczbę zamówień, którą trudno będzie zrealizować, może to doprowadzić do nałożenia krótkoterminowego wstrzymania urlopu wypoczynkowego

Wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę często prowadzi do sporów.

W przypadku sporu, pracownicy mają jednak sporą szansę na sukces, ponieważ wstrzymanie urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę nie jest łatwe do uzasadnienia.

??́???̨? ??????: ?????????? ??? ???̇? ????????́ ???????́? ?????????? ??????????́? ??? ???????????? ?????????❗

? ?????̨???: Wyjazd na urlop bez zgody pracodawcy może skutkować wypowiedzeniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym!

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski